누구나 한 번 이상은 퇴사를 꿈꾸는데요. 가슴속에 품고 있는 사직서를 만지작 거리기만 할 뿐 당장의 생계를 위해 참고 또 참으며 버텨가고 있습니다. 하지만, 일의 강도 보다 사람들과의 관계에 지치고 힘들어 스트레스가 많이 쌓이고 있지요. 억울하고 부당한 대우를 받는다고 감정이 앞서 무작정 사직서를 내지 마시고 아래에서 소개해드리는 퇴사자들을 위한 5가지의 정부지원제도를 꼼꼼히 살펴보신 후에 퇴사 준비를 하시는 것도 좋을 것 같아서 정보를 공유합니다. 1. 실업급여제도 직장인이라면 실업급여에 대해서 한 번쯤은 들어보셨을 거라고 생각합니다. 실업급여는 말 그대로 실직자가 재취업을 준비하는 기간 동안 소정의 급여를 지급하는 제도입니다. 실업급여를 받기 위해선 재직하는 동안 고용보험에 가입하고 있었어야 하고요...

우리가 카드를 쓸 때마다 포인트가 조금씩 적립되는데요. 그렇게 적립된 포인트를 여신금융협회에서 현금화하여 본인명의의 계좌로 입금해 주는 서비스를 제공해주고 있습니다. 대부분의 어르신들과 바쁜 현대인들은 적립된 포인트의 사용법을 모르거나 혹은 귀찮아서 쓰지 않고 버려지는데요. 카드 사용 시 적립된 포인트 1점당 1원의 현금화 비율로 본인 계좌로 입금해 드립니다.

국민건강보험에서 가계의 의료비 부담을 덜어주기 위해 시행하고 있는 본인부담금상한제와 환급금에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 함께 보시죠~ 1. 본인부담금 환급금이란? 심평원이 병원, 약국 등 요양기관에서 청구한 진료비를 심사한 결과, 법령의 기준을 초과하거나 착오로 더 받은 본인부담금을 공단이 해당 요양기관에 지급할 진료비용에서 그 금액을 공제하여 수진자에게 지급하거나, 요양기관이 속임수나 그 밖의 부당한 방법으로 요양급여비용을 받은 경우 공단이 해당 요양기관에서 과다하게 납부된 보인부담금을 징수하여 가입자 등에게 돌려주는 제도 2. 본인부담금상한제란? 과도한 의료비로 인한 가계 부담을 덜어주기 위하여 가입자가 부담한 해당년도 1월 1일부터 12월 31일까지 연간 건강보험 본인일부부담금 총액이 본인부담상..

작은 희망이 생겼어요. 수술해서 앞날이 막막했는데..